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职业发展

  易图通为每位员工制定了详细的个人发展计划,根据岗位需求和个人实际情况,设计个人培训学习方案。人力资源部和用人部门将结合个人发展需求,设计个人职业发展通道,为员工职业发展提供支持。

 

  为配合职业发展规划的实现,易图通设计了多元化的培训方式:包括外部培训,内部培训(公司培训、部门培训、老带新培训、管理干部集训等)。其中,在外部培训的投入上,易图通十分重视。根据公司不同时期的需求和员工的个人实际情况,易图通积极引入外部培训资源,定期组织各类培训,为员工开阔视野、提高个人工作能力、掌握现代化的管理工具创造良好的学习机会,如外国专家特训和英语培训班;易图通还积极鼓励优秀的员工参加外部的培训、学习或进修,并根据相关规定按照一定的比例报销培训费用。

 

  易图通认为人力资源是企业之本。几年来,易图通在人力资源的建设上投入了大量的人力和物力,为公司的发展打下了良好的基础。在未来的日子里,易图通将在人力资源开发上继续加大投资,为易图通的发展和个人的发展提供强有力的保障,为实现易图通和个人发展的共赢而努力。

  人力资源联系方式 86-10-6371-1098-8049

 

  易图通现有主要培训形式为:

  1、内部培训(每年都会有储备干部的培训、新工艺、转岗、技能提升、管理技能培训)

  2、外部脱产培训

  3、国外技术交流

  4、网上电子课件系统